نرم افزار های مورد نیاز

تبلیغات متنی

در منزل شما، یک جنگل وجود دارد!

بدون دیدگاه


شما هرگز در منزل خود تنها نیستید. از میکروب‌های مختلف گرفته تا جانوران هزارپا و زنبورهای عسل در کنار شما هستند! یک گروه زیست‌شناسی دست به کشف موجودات پنهان خانه‌ی مردم عادی زده‌اند.

راب دان، سرپرست یک گروه زیست‌شناسی، طی یک سفر ماجراجویانه از ما دعوت می‌کند که به جستجوی حیات وحش خانه‌های خود یپردازیم. از نظر دان جانوران زیادی پیرامون ما به صورت پراکنده وجود دارند! از ناف روی شکم گرفته تا زیر سردوش حمام منزل‌مان، جانورانی زندگی می‌کنند که اگر آن‌ها را ببینیم احساس می‌کنیم که باید متعلق به مناطقی مانند انگورونگوروی تانزانیا یا دیواره‌ی بزرگ مرجانی استرالیا باشند. در واقع دان یک دانشمند است که به همراه گروه تحقیقاتی خود در دانشگاه ایالتی کارولینای شمالی اکتشافات زیادی انجام داده و نتایج آن را در کتاب جذابش با نام Never Home Alone منتشر کرده است.

دان و همکارانش از مفاهیم و تکنیک‌های بوم‌شناسی جامعه استفاده می‌کنند تا عملکردهای یک اکوسیستم را که عمدتا نادیده گرفته می‌شود، بررسی کنند: این اکوسیستم همان منزلی است که در آن زندگی می‌کنیم. چنین مطالعه‌ای درک ما را نسبت به عملکرد اکوسیستم تقویت می‌کند و جدا از آنکه جذاب است، به تاثیر تعامل موجودات زنده بر سلامت و رفاه ما می‌پردازد. در این کتاب به زیستگاه‌هایی اشاره شده است که در منازل ما رشد پیدا کرده‌اند و از جمله‌ی آن‌ها می‌توان به بدن، اتاق‌های خواب، ذخیره‌ی آب، حیوانات خانگی و غذایی که مصرف می‌کنیم، اشاره کرد؛ این مجموعه طیف گسترده‌ای از ارگانیسم‌ها را در بر می‌گیرد که از قارچ‌های موجود در دستان نانوای محل گرفته تا لاروهای مگس موجود در فاضلاب تنوع دارد!

در این بررسی کشف شده که سردوش حمام با محیط گرم و مرطوب خود، فضایی ایده‌آل برای رشد بیوفیلم‌های حاوی میلیون‌ها باکتری است که شامل مایکوباکتریوم هم می‌شود. این نوع باکتری برای سلامت انسان مضر شناخته شده است. دان و همکارانش از هزاران داوطلب در سراسر جهان درخواست کردند تا نمونه‌هایی از سردوش‌های حمام خود را برای آن‌ها ارسال کنند. محققان با بررسی سردوش‌ها دریافتند که هرچه آب یک منطقه با مواد شیمیایی بیشتری برای کشتن میکرو‌ب‌ها تصفیه شده باشد، تعداد گونه‌های بیماری‌زای مایکوباکتریوم هم بیشتر خواهد بود؛ علاوه‌بر این، تحقیقات دان به ما نشان می‌دهد که تعداد گونه‌های گیاهی و پروانه‌ای که در باغچه‌های ما وجود دارند با تقویت میکروب‌های پوستی ما ارتباط دارند؛ ضمن اینکه بعضی از سوسک‌های نژاد آلمانی طوری تکامل پیدا کرده‌اند که طعم ماده‌ی گلوکز را تلخ احساس می‌کنند تا از خوردن طعمه‌ی مسموم اجتناب کنند. در کنار آن سگ‌ها می‌توانند باعث انتقال بیماری کرم قلب و همچنین بخشی از باکتری‌های مفید خود به ما باشند.

میکروب های خانگی

پیام کتاب Never Home Alone واضح است؛ سلامت یک اکوسیستم بستگی به تنوع زیستی آن دارد؛ بنابراین فرض باتلاق بودن خانه‌ها امری دور از ذهن نیست. در این میان، دان به دو عامل مهم اشاره می‌کند: به‌طور معمول هر خانه‌ای که موجودات زنده‌ی بیشتری داشته باشند، احتمالا ارگانیسم‌ (به‌خصوص میکروب‌) بیشتری را شامل خواهد بود. این ارگانیسم‌ها جنبه‌ی حیاتی دارند و سیستم ایمنی بدن ما را پابرجا نگه می‌دارند. نکته ی دوم این است که هر چه یک اکوسیستم از تنوع گونه‌ای بیشتری برخوردار باشد، نسبت به حمله‌ی آفات و پاتوژن‌ها مقاوم‌تر عمل می‌کند.

مقاله‌ی مرتبط:

تعداد انگشت‌شماری از گونه‌های آسییب‌زا می‌توانند باعث صدمه رساندن به ما شوند؛ البته که در جنگ با این موجودات یک روش دفاعی قانونی و مشخص وجود ندارد. این گونه‌ها می توانند توسط مواد شیمیایی سرکوب شوند اما در اثر تکامل به گونه‌های مقاوم‌تر و قوی‌تری تبدیل شوند؛ همان داستانی که در خصوص مصرف بیش از حد آنتی‌بیوتیک‌ها و آفت‌کش‌ها به‌وجود آمد.

دان برای پیش‌برد برنامه‌های تحقیقاتی خود از افراد می‌خواهد تا نمونه‌هایی مانند جیرجیرک‌های شتری، میکروب‌های زیر بغل و انگل‌های پوستی را برای تیم وی ارسال کنند. اکتشافات این محقق با مواد معمولی مانند بزاق دهان شروع شد که روزانه با آن‌ها سروکار دارد.

فقط یکی از تئوری‌های دان نتوانسته است متقاعدکننده باشد؛ او ادعا کرده است که بعضی ارگانیسم‌ها مانند کرم میوه و موش‌های خانگی نقش مهمی دارند! زیرا آن‌ها می‌توانند مانند قارچ‌های پنی‌سیلیوم به‌عنوان یک منبع دارویی استفاده شوند. از نظر دان، بعضی گونه‌های خانگی مانند جیرجیرک شتری از رژیم غذایی فقیری برخوردار است. از رفتار این جانور می‌توان به روش‌های جدیدی برای تجزیه‌ی مواد قابل اشتعال مانند پلاستیک‌ها دست پیدا کرد. البته منظور محققان این نیست که جانوران مفید فقط در محیط‌های خانگی پیدا می‌شوند. بلکه گونه‌های مفیدی مانند سمندر مکزیکی، بی‌فک ماهی و قورباغه‌ی پنجه‌دار را می‌توان در هر محیطی پیدا کرد.

همزیستی در اکوسیستم

نتایج این پروژه‌ها اهمیت زیادی دارد. بیوم داخلی عظمت بالایی دارد. انسان‌ نوعی گونه‌ی شهرنشین است و در بیشتر شهرها فضای آپارتمان‌نشینی و منازل مشترک از فضاهای یک طبقه پیشی گرفته است؛ برای هم‌زیستی با گونه‌هایی که با آن‌ها زندگی می‌کنیم، باید بتوانیم شناختی از آن‌ها پیدا کنیم.

از زمان انقلاب داروین، ما پذیرفته‌ایم که از لحاظ زیست‌شناختی، به‌عنوان یک گونه در میان میلیون‌ها نفر هستیم که طبق قوانین تکامل با انتخاب طبیعی، بخشی از قوانین تکامل شامل حال ما می‌شود. با این حال، هنوز این پذیرش در ما شکل نگرفته است که قوانین زیست‌محیطی به انسان‌ها هم مربوط می‌شود. ‌ما می‌دانیم که می‌توانیم اکوسیستم‌های جهان را کنترل، تخریب و نابود کنیم اما تمایل داریم که خود را تافته‌ای جدابافته و خارج از این مجموعه تصور کنیم! با اصلاح دید خود نسبت به محیط خانه و زندگی خود به‌عنوان یک اکوسیستم، مجبور خوهیم شد که به چگونگی تناسب با جامعه‌ی پیچیده‌ی ارگانیسم‌های پیرامون خود دقیق‌تر فکر کنیم.

این کتاب یک پیام نهایی دارد؛ وقتی صحبت از اکوسیستم می‌شود، توجه ما به سمت اکوسیستم‌های دوردست مثل جنگل‌های بارانی و صخره‌های مرجانی معطوف است؛ در حالی که نیاز داریم نزدیک‌تر را هم مورد توجه قرار دهیم و به مطالعه‌ی جوامع نیمه پنهانی بپردازیم که در مجاورت ما زندگی می‌کنند. در واقع این کتاب، صدای فریاد این گونه‌های بی‌سروصدا است!


تحقیقات جدید در خصوص بزرگ‌ترین پرنده‌‌ی تاریخ نشان داده که این پرنده، با نام مرغ فیلی، مانند جغد در طول روز کور بوده است.

تا آنجا که می‌دانیم، بزرگ‌ترین پرنده‌‌ی تاریخ، پرنده‌ای است که نسل آن در گذشته منقرض شده است. این پرنده از نوع بی‌پرواز بوده، ارتفاعی بیش از سه متر داشته و بومی ماداگاسکار بوده است. تحقیقات جدید نشان داده که این پرنده احتمالا دید در شب داشته و بینایی آن هم ضعیف گزارش شده است.

این مرغ فیلی تقریبا ۵۰۰ تا ۱۰۰۰ سال پیش از بین رفته‌ است. با این حال، نظریه‌ی موجود در خصوص انقراض آن‌ها، انسان‌ها را عامل اصلی معرفی می‌کند؛ به این ترتیب، این نوع پرنده یا بیش از اندازه توسط اجداد ما شکار شده یا اینکه پیشینیان، زیستگاه‌های این پرنده را کاهش داده‌اند. البته اگر فرض بینایی ضعیف آن‌ها درست باشد، شکار کردن آن‌ها کار آسانی بوده است.

biggest bird

در یک مطالعه‌ی جدید، دانشمندان دانشگاه تگزاس سی‌تی‌اسکنی بر دو عدد جمجمه‌ی متعلق به این نوع پرنده انجام دادند. بر اساس خطوط داخل این جمجمه، تیم پژوهشی توانست مدل‌های دیجیتالی که شکل مغز پرندگان را نشان می‌داد، ایجاد کند. مشخص شد که لوب نوری بینایی کنترل در هر دو پرنده بسیار کوچک بود.

پرنده‌ی کیوی که شبیه‌ترین پرنده نسبت به این گونه شناخته شده، تقریبا کور است. جالب است که لوب نوری کیوی هم شبیه مرغ فیلی است. کریستوفر تورس، سرپرست این تیم پژوهشی می‌گوید:

پیش از این هیچ تحقیقی به دید در شب این نوع پرنده اشاره نکرده بود. مطالعات اندکی بر این عقیده بودند که این پرندگان تنها در طول روز فعال بوده‌اند.

۶ نکته مفید برای عکاسی سیاه و سفید

بدون دیدگاه


عکاسی سیاه و سفید یکی از سبک‌های محبوب، ارزشمند و پر‌چالش عکاسی است. نکاتی وجود دارند که با آگاهی از آن‌ها می‌توانید یک عکس سیاه و سفید جذاب ثبت کنید.

عکس‌های سیاه و سفید از جذابیت خاصی برخوردارند. یادگیری عکاسی سیاه و سفید به شما جهت تبدیل شدن به یک عکاس خوب کمک شایانی می‌کند. شما می‌توانید از موضوعات مختلفی توسط این سبک عکاسی کنید. البته برای ثبت یک عکس سیاه و سفید عالی باید از تنظیمات و نکات مربوط به آن آگاه باشید تا بتوانید بیشترین تاثیر را بر روی بیننده عکس بگذارید و نتیجه بهتری بگیرید.

در ادامه ۶ نکته‌ی مهم و کاربردی که به شما برای ثبت عکس های سیاه‌ و‌ سفید بهتر کمک خواهد کرد، به همراه ۶ عکس سیاه و سفید که به‌عنوان نمونه از بین عکس‌های برتر مسابقه عکاسی دیجیتال عکاسان جوان سال ۲۰۱۹ انتخاب شده‌اند را گردآوری کرده‌ایم. 

عکاسی سیاه و سفید (Black-and-white photography)

۱- با استفاده نکردن از رنگ‌ها، داستان خود را در عکس بهتر بیان کنید

زمانی که می‌خواهید توجه بیننده را به موضوعی جلب کنید یا یک اتفاق و صحنه‌ی خاصی را ثبت کنید، سبک عکسی سیاه و سفید به شما کمک می‌کند تا نتیجه‌ی بهتری بگیرید. زیرا رنگ‌ها سبب پرت شدن حواس بیننده می‌شوند و به این ترتیب توجه بیننده را از مهم‌ترین اتفاقی که در عکس رخ می‌دهد منحرف می‌سازند. به این دلیل است که عکاسی تک‌رنگ محبوبیت فراوانی در بین عکاسان مستند و خیابانی دارد. عدم وجود رنگ باعث می‌شود تا بیننده به بافت‌ها، تضاد‌ها، اشکال، فرم‌ها و نورها دقت کند و این امر ساختن یک داستان و عکس را آسان‌تر می‌کند.

عکاسی سیاه و سفید (Black-and-white photography)

۲- از سبک مینیمال یا ساده‌گرایی استفاده کنید

مینیمالیسم سبکی است که در آن هنرمند سادگی را پایه و اساس کار‌های خود را قرار می‌دهد. این سبک مانند یک گالری هنری فضایی عالی برای تجربه عکاسی سیاه و سفید ایجاد می‌کند. برای مثال به عکس فوق که توسط عکاس Inge Schuster ثبت شده است توجه کنید. در این عکس، دو فضای منفی با هم ترکیب شده اند. فرد کوچکی که در برابر دو صفحه بزرگ سیاه و سفید روی نیمکت نشسته، سبب ایجاد یک تصویر عالی شده است.

مقاله‌های مرتبط:

۳- از ترکیب اشکال و طرح‌های غافل نشوید

شکل‌ها و طرح‌ها، یکی از شاخصه‌های مهم در عکاسی سیاه و سفید هستند. برای یافتن فرم‌های مناسب به اطراف خود خوب نگاه کنید یا خودتان الگوها و اشکالی را که می‌توانند عنصر مورد علاقه شما را به چهارچوب عکستان اضافه کنند، ایجاد کنید. بهتر است هنگام ثبت چنین عکس‌هایی از نمودار هیستوگرام برای تنظیمات دقیق میزان نوردهی استفاده کنید.

عکاسی سیاه و سفید (Black-and-white photography)

۳- شدت نورها و سایه‌ها را افزایش دهید

نور‌ها و سایه‌ها را می توان از عوامل کلیدی و مهم ایجاد یک تصویر سیاه و سفید نام برد. رعایت صحیح این تکنیک تاثیر و زیبایی عکس شما را افزایش می‌دهد. هنگامی که تصویری را پردازش می‌کنید، برای تیره‌‌تر کردن سایه‌ها و برجسته کردن نقاط پر نور و روشن دقت زیادی به خرج دهید. یک راه عالی برای انجام این کار، استفاده از ابزارهای Dodge and Burn در فتوشاپ است.

عکاسی سیاه و سفید (Black-and-white photography)

۴- در عکاسی مناظر، از تاثیر آسمان و ابرها غافل نشوید

آسمان یک المان بسیار مهم در عکاسی تک رنگ از مناظر است. هنگامی که می‌خواهید از یک چشم‌انداز و منظره عالی عکاس سیاه و سفید بگیرید، از آسمان صاف و آبی اجتناب کنید زیرا سبب یکنواختی و عدم جذابیت تصویر شما می‌شود. ابرهای متراکم و انبوه با تن و اشکال مختلف یک منظره عالی برای عکس‌های سیاه و سفید ایجاد می‌کنند. به‌عنوان نمونه به این عکس که توسط Phil Green گرفته شده است دقت کنید. سرعت پایین شاتر گذر زمان را ثبت کرده و به برجسته کردن بافت‌های ابرها کمک کرده است.

عکاسی سیاه و سفید (Black-and-white photography)

۵- به تن و بافت عکس‌ها توجه کنید

تن عکس را می‌توان به‌عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل تاثیرگذار در عکاسی سیاه و سفید نام برد. تن در واقع به معنی میزان روشنایی و تفاوت سایه‌های میان روشن‌ترین و تاریک‌ترین قسمت یک عکس است. به‌عنوان مثال یک تصویر با کنتراست بالا یک طیف وسیعی از تن‌ها را خواهد داشت که در کیفیت و زیبایی عکس تاثیر به‌سزایی دارد. بافت هم در عکاسی تک رنگ یک عنصر حیاتی به شمار می‌رود. یک بافت خوب، سوژه‌ی عکاسی را قابل لمس‌تر می‌کند. در عکس نمونه که Trevor Cole آن را ثبت کرده، بافت درختان و پوست آن‌ها یک تناریته‌ی عالی به عکس اضافه کرده و جذابیت و زیبایی آن را دو چندان کرده است. 


آشنایی با محیط کار پیش از قبول پیشنهاد شغلی بسیار مهم است. برخی سوال‌هایی که ساده به نظر می‌رسند اطلاعات خوبی در مورد فرهنگ سازمانی شرکت می‌دهند.

فرهنگ سازمانی شرکت یکی از عوامل مهمی است که در انتخاب ما برای محل کار مناسب تأثیر می‌گذارد. بخش قابل توجهی از زمان ما در طول روز در محل کار سپری می‌شود؛ بنابراین بسیار مهم است که انتخاب خوبی داشته باشیم. اما فرهنگ سازمانی شرکت به عوامل زیادی وابسته است و نمی‌توان با پرسیدن یک سوال اطلاعات جامعی در مورد آن کسب کرد. از طرفی شخصی که با شما مصاحبه می‌کند، پاسخ «فرهنگ سازمانی شرکت چگونه است؟» را می‌داند تا با آن رضایت شما را جلب کند. بنابراین اگر قصد دارید اطلاعات بیشتری در مورد فرهنگ سازمانی شرکت کسب کنید بهتر است سوال‌های هدفمند بپرسید.

سوال‌های زیادی وجود دارند که در طول جلسه‌ی مصاحبه کمک می‌کنند درک بهتری از شرکت داشته باشید. این سوال‌ها شاید در نگاه اول ساده به نظر برسند اما پاسخ به آن‌ها اهمیت زیادی دارد. در ادامه‌ی این مقاله‌ی زومیت به بررسی بیشتر ۱۰ سوالی می‌پردازیم که دید بهتری نسبت به فرهنگ سازمانی شرکت می‌دهند.

company culture

۱- چه مدت است که با شرکت همکاری می‌کنید؟

مقاله‌ی مرتبط:

پیش از هر چیزی از شخص مصاحبه‌کننده بپرسید برای چه مدت در این شرکت کار می‌کند. اگر طرف مقابل کارش را به تازگی آغاز کرده باشد، ترجیحا برای کسب اطلاعات بیشتر سراغ شخص دیگری بروید. مگر اینکه شرکت مورد نظر استارتاپی در حال رشد بوده یا به تازگی تأسیس شده باشد. از نظر متخصصان کار کردن در چنین شرکت‌هایی به معنای ساعات کاری زیاد و حقوق پایین بوده و احتمال پیشرفت شغلی یا رسیدن به سمت‌های مدیریتی کم است.

۲- آخرین دستاوردی که در شرکت جشن گرفته شد چه چیزی بود؟

این سوال نشان می‌دهد آیا شرکت به تلاش کارمندان اهمیت می‌دهد و بابت دستاوردهایی که داشته‌اند تقدیر می‌کند یا خیر. اگر هیچ موفقیتی جشن گرفته نمی‌شود، یعنی محیط شرکت خشک و جدی است.

۳- نوع پوشش کارمندان در شرکت چگونه است؟

شرکت‌هایی که قوانین محکمی برای نوع پوشش کارمندان ندارند و این موضوع را چندان جدی نمی‌گیرند، نسبت به شرکت‌هایی که در مورد این موضوع سخت‌گیری می‌کنند کمتر سنتی هستند. البته همیشه استثنا وجود دارد اما کم پیش می‌آید در شرکت‌هایی با قانون پوشیدن کت و شلوار رسمی، اتاق بازی و اتاق استراحت وجود داشته باشد.

البته فراموش نکنید نبودن قانون پوشش اجباری به معنای فشار و استرس کمتر نیست. بسیاری از شرکت‌های تکنولوژی در مورد نحوه‌ی پوشش کارمندان سخت‌گیری نمی‌کنند اما فشار کاری بالایی دارند. استانداردهای ظاهری تنها بخش کوچکی از حقایق محیط کار را آشکار می‌کند.

company culture

۴- شرکت چه تفریحی برای کارمندان در نظر می‌گیرد؟

بسیاری از شرکت‌ها تیم ورزشی مخصوصی برای کارمندان دارند یا دیدارهای منظمی را در خارج از ساعات اداری ترتیب می‌دهند. این یعنی شرکت به رابطه‌ی میان کارمندان اهمیت می‌دهد و می‌داند این موضوع تا چه اندازه روی کارهای تیمی شرکت تأثیر می‌گذارد. اگر به تازگی از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده‌اید و قصد دارید روابط کاری خوبی را تجربه کنید، چنین شرکت‌هایی را انتخاب کنید.

ناگفته نماند دورهمی‌های خارج از ساعات کاری شاید برای همه مناسب نباشد اما اگر احساس می‌کنید این موضوع برایتان مهم است، قبل از استخدام شدن شرکت مناسبی را انتخاب کنید.

۵- بزرگ‌ترین چالش شرکت در سال گذشته چه بود و چه چیزی از آن یاد گرفتید؟

مقاله‌ی مرتبط:

شاید پاسخ سوال واضح به نظر برسد اما نشان می‌دهد شرکت، در جریان اتفاقات پیش‌بینی نشده و ناخوشایند، فرآیند کار را مقصر می‌داند یا کارمندان را سرزنش می‌کند؟ درصورتی‌که فرآیند کار مقصر شناخته شود، یعنی شرکت دائم از اشتباهات خود درس می‌گیرد و پیشرفت می‌کند. اما اگر کارمندان مقصر شناخته شوند یعنی فرهنگ سازمانی شرکت ایراد اساسی دارد. بنابراین در پاسخ به این سوال دقت کنید که چه شخصی مورد بازخواست قرار گرفته است.

به پاسخی که داده می‌شود با دقت گوش کنید و ببیند سیاست شرکت چیست. سیاست شرکت نقش بزرگی در رضایت شغلی دارد، همچنین نشان می‌دهد روند تصمیم‌گیری شرکت و برطرف کردن مشکلات به چه صورت انجام می‌شود.

۶- مالکان، رهبران یا بنیان‌گذاران چه مدت در شرکت زمان صرف می‌کنند؟

پاسخ این سوال نشان می‌دهد افراد مهم شرکت یعنی مدیران و تصمیم‌گیرندگان اصلی، چه مدت در شرکت حضور دارند. بهترین و هوشمندانه‌ترین ایده‌ها به ذهن افرادی می‌رسد که حضور پررنگی در محیط کار دارند. بنابراین اگر رهبر شرکت با کارمندان زمان نمی‌گذراند یعنی فرهنگ سازمانی شرکت از نوآوری و حمایت کمی برخوردار است.

پرسیدن این سوال در شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ شاید چندان مناسب نباشد اما در کسب‌وکارهای کوچک، تعامل مدیر با کارمندان بسیار مهم است و کمک می‌کند کارها با دقت و سرعت بیشتری پیش بروند. همچنین پاسخ این سوال نشان می‌دهد کارمندان تا چه اندازه باید در محیط کار حضور داشته باشند. به‌عنوان مثال اگر بگویند مدیرعامل ۹۰ ساعت در هفته در شرکت است و حتی یک روز هم مرخصی نمی‌گیرد یعنی فرهنگ سازمانی شرکت از کارمندان می‌خواهد مدت زمان بیشتری در شرکت بوده و تعامل بیشتری با یکدیگر داشته باشند.

culture

۷- ساعت نهار به چه صورت است؟ آیا همه دور هم جمع می‌شوند؟

چگونگی سپری کردن زمان نهار، نشان می‌دهد که آیا کارمندان درگیر کار هستند و نمی‌خواهند زمان خود را با همکاران سپری کنند؟ یا ترجیح می دهند همه دور هم جمع شوند و از این روابط اجتماعی لذت ببرند. پاسخ این سوال همچنین نشان می‌دهد کارمندان شرکت درون‌گرا هستند یا برون‌گرا. به طور کلی پاسخ این سوال اطلاعات ارزشمندی در مورد تیمی می‌دهد که قصد دارید به آن ملحق شوید.

۸- موفقیت شرکت بر اساس چه معیارهایی اندازه‌گیری می‌شود؟

اگر نمی‌خواهید رئیس شرکت را عصبانی کنید بهتر است این سوال را حتما پیش از استخدام شدن بپرسید. پیش از اینکه پیشنهاد شغلی را قبول کنید ببینید آیا انتظارات رئیس شرکت نسبت به کارهای شما در زمان معین، واقع‌بینانه است یا خیر. مهم نیست یک پیشنهاد تا چه اندازه هیجان‌انگیز و وسوسه‌کننده باشد، تا زمانی که نتوانید نتیجه را در موعد مقرر تحویل دهید یعنی شکست خورده‌اید. بنابراین پیش از استخدام این موضوع را نیز حتما مد نظر داشته باشید تا بعد از ورود به محیط کار دچار مشکل نشوید.

company culture

۹- آیا ممکن است سایر بخش‌های شرکت را ببینم؟

این سوال را در پایان مصاحبه مطرح کنید. قدم زدن در شرکتی که قصد دارید هر روز در آن حضور داشته باشید دید خوبی نسبت به فرهنگ سازمانی آن می‌دهد. در طول بازدید خود ببینید آیا کارمندان با یکدیگر تعامل می‌کنند؟ آیا استرس دارند و عصبی به نظر می‌رسند؟ آیا محیط کار به خوبی تزئین شده است؟ آیا فضای کار به درستی استفاده شده است؟ فراموش نکنید شما بخش قابل توجهی از زمان خود را در محیط کار سپری می‌کنید بنابراین بسیار مهم است که احساس خوشایندی با حضور در آن داشته باشید.

نکته‌ی قابل توجه دیگر این است که چه تعداد از کارمندان باتجربه‌ی شرکت دفتر شخصی دارند. این نشان می‌دهد شرکت تا چه اندازه ساختار داشته و سلسله مراتب چقدر در آن اهمیت دارد. شرکت‌هایی که دفتر شخصی کمی دارند یا اصلا ندارند یعنی درجه‌ی کارمندان تفاوت چندان زیادی نسبت به شرکت‌هایی که یک طبقه را به مدیریت اختصاص می‌دهند، ندارند. بسیاری از کسب‌وکارها با از بین بردن دفاتر شخصی، فضای کار اشتراکی ایجاد می‌کنند تا بهره‌وری محیط را بالا ببرند. به طور کلی فضای شرکت نشان‌دهنده‌ی انعطاف‌پذیری و سبک کاری است.

۱۰- آیا شرکت فعالیت‌های اجتماعی انجام می‌دهد؟ نحوه‌ی مشارکت چگونه است؟

اگر به فعالیت‌های اجتماعی و مسئولیت‌پذیری شرکت اهمیت می‌دهید، این سوال را مطرح کنید. بسیاری از شرکت‌ها با برگزاری منظم رویدادها یا داوطلب شدن در امور خاص در اجتماع شرکت می‌کنند و از این نظر میان مردم محبوب هستند. همچنین اگر این موضوع واقعا برایتان اهمیت دارد ببینید آیا موضوع رویدادها با ارزش‌های شما همخوانی دارد یا خیر. فردی که احساس کند به ارزش‌هایش در محیط کار احترام گذاشته نمی‌شود مطمئنا عملکرد خوبی نخواهد داشت.   


AMD نسل جدید پردازنده‌ی سری اپیک را با بهره‌گیری از ۶۴ هسته‌ی پردازشی و مبتنی بر معماری Zen 2 رونمایی کرد.  AMD سری جدید پردازنده‌‌های ۶۴ هسته‌ی اپیک را با کدنام Rome معرفی کرده است.

AMD ساعاتی پیش طی کنفرانسی که پیش از این وعده داده بود، نسل جدید پردازنده‌های خود را رونمایی کرد. نسل جدید پردازنده‌ی سری اپیک با کدنام Rome را باید از جمله‌ی این پردازنده‌های جدید خواند. نسل جدید پردازنده‌ی سری اپیک AMD از وجود ۶۴ هسته‌ی پردازشی مبتنی بر معماری Zen 2 بهره می‌برد. براساس اطلاعات ارائه‌شده، عملکرد پردازنده‌های نسل جدید اپیک به ازای تا دو برابر بیشتر از نسل گذشته است. 

نسل جدید پردازنده‌های سری اپیک مبتنی بر معماری Zen 2 شرکت AMD همچنان از طراحی ماژولار تراشه بهره خواهند برد، به‌طوری که چندین بلوک پردازنده‌ی تعبیه‌شده در تراشه‌ی جدید مبتنی بر لیتوگرافی ۷ نانومتری TSMC تولید خواهد شد؛ حال آنکه بلوک‌های I/O مبتنی بر لیتوگرافی ۱۴ نانومتری تولید خواهند شد. براساس اطلاعات ارائه‌شده توسط AMD تراشه‌ی Rome از وجود هشت بلوک پردازنده بهره خواهند برد که در مجموع ۶۴ هسته‌ی پردازشی x86 را شامل می‌شوند. همچنین باید به پشتیبانی از ۸ کانال برای حافظه‌ی رم DDR4 با پشتیبانی از ۴ ترابایت حافظه‌ی DRAM به ازای هر سکوت اشاره کرد. از دیگر ویژگی‌های تراشه‌ی جدید AMD باید به پشتیبانی از ۱۲۸ لین PCIe 4.0 برای اتصال با کامپوننت‌هایی نظیر Radeon Instinct MI60 اشاره کرد که مبتنی بر معماری ۷ نانومتری پردازنده‌های گرافیکی وگا توسعه خواهد یافت. 

پردازنده اپیک رم AMD

مقاله‌های مرتبط:

انتظار می‌رود تا معماری Zen 2 در مقایسه با نسل پیش شاهد افزایش عملکرد هسته‌های پردازشی تا دو برابر بیشتر باشد، از این‌رو انتظار می‌رود پردازنده‌های Rome از نظر عملکرد توان بیشتری را در مقایسه با نسل گذشته داشته باشند. با توجه به افزایش تعداد هسته‌ها، AMD انتظار دارد تا توان پردازشی به ازای هر سوکت تا دو برابر افزایش پیدا کند. همچنین باید به بهبود عملیات ممیز شناور نیز اشاره کرد که AMD از چهار برابر شدن آن به دلیل تغییرات و بهبود در معماری پردازنده و بالا رفتن تعداد هسته‌ها سخن گفته است. 

یکی از ویژگی‌ها و قابلیت‌های اصلی پردازنده‌های EPYC Rome را باید سازگاری این تراشه با پلتفرم Naples شرکت AMD خواند که البته با پشتیبانی از پلتفرم Milan یا به بیان بهتر پلتفرم بعدی AMD برای معماری Zen 3 نیز همراه است. این موضوع باعث خواهد شد تا تولید سرور‌های مبتنی بر پردازنده‌های AMD فرایند راحت‌تری داشته باشد که برای افزایش سهم بازار AMD در بازار پردازنده‌های سرور نقش پررنگی را ایفا می‌کند. 

انتظار می‌رود تا AMD پردازنده‌های EPYC Rome را که در حال نمونه‌سازی از آن است، در سال ۲۰۱۹ میلادی راهی بازار کند، اما هنوز پنجره‌ی زمانی مشخصی برای عرضه‌ی این پردازنده ارائه نشده است. 


مرسدس بنز ویدئویی جالب از مسابقه درگ رودستر مرسدس AMG GT با پهپاد کوادکوپتر منتشر کرده است که تماشای آن خالی از لطف نیست.

آیا می‌دانید مسابقه درگ قدیمی‌ترین شیوه مسابقه در سیاره زمین است؟ این نوع مسابقه درواقع میلیاردها سال پیش به‌طور تصادفی اختراع شد؛ زمانی که اولین گونه‌های زیستی و نمونه‌های قابل حیات رشد یافتند. رقابت گونه‌های زیستی اولیه هیچ برگشتی نداشت و در حقیقت یک وضعیت زندگی و مرگ بود که برنده می‌توانست به زندگی و تکامل ادامه دهد و بازنده منقرض می‌شد. شاید این نوع مسابقه بتواند توضیح دهد که چرا ما انسان‌ها هنوز هم به پیروزی در انواع مسابقه اهمیت می‌دهیم.

Mercedes-AMG GT Roadster / مرسدس AMG GT رودستر

در این ویدئو مسابقه درگ دو نوع وسیله سریع را مشاهده می‌کنیم؛ اولی مرسدس AMG GT رودستر است. در دنیای خودرو،  Mercedes-AMG GT roadster یکی از مدل‌هایی به شمار می‌رود که به اندازه نیاز قدرتمند است. زیر کاپوت رودستر مرسدس بنز، پیشرانه ۴ لیتری خورجینی هشت سیلندر مجهز به توربوشارژر دوقلو با قدرت ۴۷۶ اسب بخار وجود دارد. مرسدس تنها در ۴ ثانیه از حالت سکون به ۹۶ کیلومتربرساعت دست یابد و به نهایت سرعت به ۳۰۵ کیلومتربرساعت می‌رسد. در مقابل فردی مجهز به عینک واقعیت مجازی (VR) قرار دارد که پهپاد (Drone) مسابقه‌ای را کنترل می‌کند. شاید با توجه به رقیب این مدل مرسدس بنز، تصور کنید که نتیجه از پیش معلوم است؛ اما اشتباه می‌کنید. 

Mercedes-AMG GT Roadster / مرسدس AMG GT رودستر

مقاله‌های مرتبط:

در حقیقت این شخص به کمک عینک واقعیت مجازی، یک هواپیمای بدون سرنشین کوادکوپتر با سرعت بالا را کنترل می‌کند. گرچه جزئیات دقیقی در مورد منبع تغذیه پهپاد نمی‌دانیم، اما گفته می‌شود که در کمتر از یک ثانیه می‌تواند سرعت خود را تا ۹۶ کیلومتربرساعت افزایش دهد. البته لازم نیست بگوییم پهپاد بسیار سریع‌تر از خودروی مرسدس AMG GT رودستر است، اما باید دقت داشته باشید که هواپیمای بدون سرنشین تنها ۴۵۰ گرم وزن دارد؛ در حالی که وزن رودستر مرسدس بنز به ۱۶۸۰ کیلوگرم می‌رسد. در حقیقت تنها مزیت عملکردی خودرو در بیشینه سرعت است و نمی‌توان آن دو را کاملاً با هم‌دیگر مقایسه کرد. اما اجازه بدهید برای تماشای مسابقه درگ ویدئو را تماشا کنیم تا ببینیم کدام‌یک پیروز خواهند شد.

متاسفانه مسابقه درگ یک دور کامل از مسیر پیست را به نمایش نمی‌گذارد، ولی سه رقابت ۱۰۰ متر، ۲۰۰ متر و ۳۰۰ متر بین مرسدس AMG GT رودستر و پهپاد بدون سرنشین کوادکوپتر انجام می‌شود. در مسابقه اول، پهپاد در زمان بسیار کمی ۱۰۰ متر را می‌پیماید و فرصت هیچ‌گونه مبارزه‌ای را به رودستر مرسدس بنز نمی‌دهد. در مسابقه دوم نتیجه کمی نزدیک می‌شود اما باز هم پهپاد پیروز می‌شود. در نهایت مسابقه سوم به‌دلیل افزایش مسافت مسابقه درگ و شتاب مرسدس AMG GT رودستر، با پیروزی خودرو به پایان می‌رسد. هرچند این مسابقه جذابیت رقابت درگ بین دو خودرو را ندارد، اما روشی جالب برای ۳ دقیقه وقت گذراندن به شمار می‌رود. 


هواوی، نوت‌بوک جدید خود را با نام میت‌بوک ۱۳، با مشخصات سخت‌افزاری قوی و طراحی زیبا معرفی کرد.

نوت‌بوک‌های هواوی، در حال حاضر خط تولید کامل خود را شامل: میت‌بوک X پرو، میت‌بوک X، میت‌بوک D، میت‌بوک E و غیره تشکیل داده‌اند. امروز، هواوی از میت‌بوک ۱۳ جدید خود در موسسه‌ی تحقیقات ووهان رونمایی کرد. این نوت‌بوک دارای یک صفحه‌نمایش به‌صورت تمام‌صفحه باریک است.

هواوی میت‌بوک ۱۳ از یک طراحی بسیار ظریف و زیبا بهره می‌برد، سطح آن از یک آلیاژ آلمینیوم فشرده‌شده با سرامیک ساخته شده و دارای بدنه خمیده است که با یک تراش CNC تکمیل می‌شود؛ همین موضوع به این نوت‌بوک ظاهری بالارده و گران‌قیمت می‌بخشد. این نوت‌بوک در ۳ رنگ عرضه خواهد شد که شامل خاکستری فضایی عمیق، نقره‌ای ماه و رنگ طلایی پودر گیلاس است.

huawei matebook 13

MateBook 13 هواوی حداکثر ۱.۲۸ کیلو‌گرم وزن دارد و ضخامت آن تنها ۱۴.۹ میلی‌متر است. هواوی علاقه دارد که محصولات خود را با اپل مقایسه کند؛ در مقایسه با مک‌بوک ایر جدید که به‌تازگی عرضه شده، این نوت‌بوک ۳۰ گرم سنگین‌تر اما ۰.۷ میلی‌متر نازک‌تر است. میت‌بوک ۱۳ در‌کل ۶ درصد از مک‌بوک ایر کوچک‌تر است.

Huawei-Matebook-13

میت‌بوک ۱۳ Huawei یک نوت‌بوک سنتی است که به یک صفحه نمایش ۱۳ اینچی از نوع IPS با وضوح تصویر ۲۱۶۰ در ۱۴۴۰ مجهز شده؛ این صفحه نمایش دارای نسبت ۳:۲ بوده که از رنگ‌های طیف sRGB به‌طور ۱۰۰ در‌صد پشتیبانی می‌کند. شدت روشنایی این صفحه ۳۰۰ نیت است و حاشیه‌های کناری آن تنها ۴.۴ میلی‌متر هستند؛ این امر موجب می‌شود که این نوت‌بوک، نسبت ۸۸ درصدی صفحه نمایش به بدنه را داشته باشد که این میزان قابل توجهی است. میت‌بوک‌ ۱۳ هواوی از آخرین نسخه پردازنده سری ویسکی لیک اینتل، Core i۷-۸۵۶۵U بهره می‌برد که توان طراحی حرارتی آن تنها ۱۳ وات است.

huawei matebook 13

مقاله‌های مرتبط:

میت‌بوک‌ ۱۳ هواوی، با نسل هشتم پردازنده‌های Core i۵-۸۲۶۵U یا Core i۷-۸۵۶۰U عرضه می‌شود. (TDP۱۵W) از نظر پردازنده‌ی گرافیکی نیز دارای دو گزینه UHD۶۰ یا Nvidia MC۱۵۰ است. (TDP۲۵W) این نوت‌بوک دارای یک رم ۸ گیگا‌بایتی از نوع LPDDR۳ با فرکانس ۲۱۳۳ مگا‌هرتز و یک هارد‌دیسک با ظرفیت ۲۵۶ گیگا‌بایت است. انرژی مورد نیاز این نوت‌بوک توسط یک باتری ۴۲ میلی‌واتی تامین می‌شود. از نظر اتصالات، MateBook ۱۳ هواوی، دارای یک پورت USB-C در سمت چپ و یک پورت USB-C دیگر به‌همراه جک ۳.۵ میلی‌متری هدفون در سمت راست است.

huawei matebook 13

لازم به‌ذکر است که میت‌بوک ۱۳ هواوی اولین نوت‌بوک هواوی است که از تکنولوژی Huawei Share ۳.۰ بهره می‌برد. این تکنولوژی در پرچم‌داران هواوی مانند سری میت ۲۰ نیز استفاده شده است. با استفاده از فناوری Huawei Share ۳.۰ سری میت ۲۰ می‌توانند در کمتر از ۲ دقیقه، هزار عکس را به نوت‌بوک کاربر منتقل کنند. Huawei Share ۳.۰ یک فناوری مبتنی بر NFC است، که در تلفن‌های همراه هوشمند هواوی که مجهز به NFC و سیستم EMUI ۹.۰ هستند، استفاده می‌شود.


مبارزه و مسدودسازی تبلیغات مخرب موضوع مهمی است و گوگل همیشه با آن مبارزه کرده و مانع از نمایش آن‌ها شده است.

در نسخه‌ی ۷۱ مرورگر کروم، گوگل مبارزه‌ی خود با تبلیغات مخرب را، با مسدود کردن کامل ‌وب‌سایت‌هایی که بطور مداوم از آن‌ها استفاده می‌کنند، افزایش می‌دهد. تبلیغات مخرب در شکل‌های گوناگونی ظاهر می‌شوند، اما به‌طور کلی با ایجاد آدرس‌های جعلی برای سرقت اطلاعات شخصی شما تلاش می‌کنند یا باعث می‌شوند مرورگر به اشتباه و به‌صورت خودکار شما را به آن آدرس‌ها هدایت کند.

مقاله‌های مرتبط:

این نخستین باری نیست که گوگل، از مرورگر کروم برای مقابله با این مشکل استفاده می‌کند. در جولا‌ی سال گذشته، نسخه‌ی ۶۸ کروم، از باز شدن آدرس‌ها یا پنجره‌های جدید، توسط ‌وب‌سایت‌هایی که گزارش شده بود از تبلیغات مخرب استفاده می‌کنند، جلوگیری می‌کرد.

نسخه‌ی ۷۱ کروم، که در ماه دسامبر عرضه خواهد شد، به صاحبان ‌وب‌سایت‌ها، بعد از دریافت گزارش استفاده از تبلیغات مخرب ۳۰ روز مهلت می‌دهد، تا این تبلیغات را به‌طور کامل از وب‌سایت خود حذف کنند. عدم حذف تبلیغات مخرب باعث می‌شود کروم کل تبلیغات آن ‌وب‌سایت را مسدود کند، صرف نظر از‌ این‌که آن‌ها مخرب هستند یا خیر.

chrome

اگر‌چه می‌توان این فیلتر را غیرفعال‌ کرد، اما بسیاری از کاربران ترجیح می‌دهند از تنظیمات پیش‌فرض استفاده کنند، که این امر روی بخش بزرگی از درآمد‌ ‌وب‌سایت‌های میزبان تبلیغات مخرب، اثر می‌گذارد؛ این یک دلیل بزرگ برای عدم استفاده از این تبلیغات در وب‌سایت محسوب می‌شود، اگرچه یادآوری ناراحت‌کننده‌‌ای از قدرت حال حاضر گوگل در اینترنت باشد.


 ساتیا نادلا در مصاحبه‌ای جدید، با نکوهش درآمدزایی شرکت‌ها از داده‌های خصوصی کاربران، شرکتش را پایبند به حریم خصوصی افراد دانسته است.

به‌تازگی مدیرعامل مایکروسافت، ساتیا نادلا گفتگویی را با نشریه‌ی تایم انجام داده که در آن به تعهد شرکت متبوعش در حفظ داده‌های شخصی کاربران اشاره کرده است.

پیش‌تر نیز مدیران شرکت مایکروسافت بارها به این موضوع اشاره کرده بودند. با توجه به اینکه سرویس‌های محبوبی چون بینگ و لینکداین تحت نظارت مایکروسافت فعالیت می‌کنند، این فرصت برای اهالی این شرکت فراهم است تا با ارائه‌ی داده‌های کاربران به بنگاه‌های تبلیغاتی، راه‌های جدیدی را برای درآمدزایی خود ایجاد کنند. با این وجود، ردموندی‌ها معتقدند که این شیوه‌ی درآمدزایی ابداً روشی اخلاقی نیست و آن‌ها هرگز در این راه قدم بر نخواهند داشت.

نادلا در همین رابطه می‌گوید:

ما خواهان درآمدزایی سرسام‌آور نیستیم. پشتِ تمامِ کارهایی که تاکنون انجام داده‌ایم، هدفی جز سودمندی حداکثری برای کاربران نبوده است. کاربران تنها در صورتی باید از این سرویس‌ها استفاده کنند که داده‌هایشان سودمندی برای آن‌ها را در بر داشته باشد. اگر درباره‌ی لینکداین فکر می‌کنید، باید بدانید که این سرویس تماماً در رابطه با استفاده از فرصت‌های اقتصادی برای کاربران است؛ نه استفاده‌ از اطلاعات آن‌ها برای مصارف دیگر.

به بیانی دیگر، داده‌هایی که توسط مایکروسافت جمع‌آوری می‌شوند، همگی برای بهبود تجربه‌ی کاربری شما مورد استفاده قرار می‌گیرند؛ از این رو، هیچ توسعه‌دهنده‌ی شخص ثالثی در جریان اطلاعات مهم شما نخواهد بود. 

با این حال این نقطه‌نظر تنها به مایکروسافت محدود نمی‌شود و اپل نیز به‌عنوان یکی از شرکت‌های بزرگ دنیای فناوری، در سال‌های گذشته بارها به این اصل در سیاست‌های خود اشاره کرده است.

در ادامه‌ی صحبت‌های مدیرعامل هندی‌تبار ردموندی‌ها، وی جمله‌ای طعنه‌آمیز نیز خطاب به رقبایی چون گوگل و فیس‌بوک گفت که به‌ واسطه‌ی داده‌های کاربران به سوددهی قابل‌توجهی دست پیدا کرده‌اند.

به باور من، کاربران باید درباره‌ی نحوه‌ی استفاده‌ از داده‌هایشان حق انتخاب داشته باشند و بدانند که شرکت‌ها به چه شیوه‌ از اطلاعات‌ آن‌ها بهره می‌گیرند.

با در نظر داشتن عملکرد سال‌های اخیر مایکروسافت در زمینه‌ی حریم شخصی کاربران، می‌توان صحت حرف‌های نادلا در عمل تأیید کرد. پس از اینکه نادلا به‌عنوان مدیرعامل مایکروسافت منصوب شد، این شرکت گزینه‌های حریم خصوصی بیشتری را برای کاربران سیستم عامل خود در دسترس قرار داد؛ افزون بر این، پیاده‌سازی کامل قانون GPDR در ویندوز ۱۰ یکی دیگر از کارهای قابل تحسین وی برشمرده می‌شود.

راهنمای جامع ویزای هلند – زومیت

بدون دیدگاه


هلند یکی از کشورهای منطقه شینگن محسوب می‌شود، سفر به آن نیازمند دریافت ویزا از سفارت این کشور در تهران است.

کشور پادشاهی هلند یکی از کشورهای اروپای غربی است که در شمال غربی قاره سبز قرار دارد و به دلیل موقعیت خاص جغرافیایی دومین بندر بزرگ اروپا را در اختیار دارد. البته با وجود مساحت کم و قرارگیری خشکی پایین‌تر از سطح دریا هلند یکی از سرسبزترین کشورها و پرورش‌دهندگان گل در جهان است و از این رو، گردشگران بسیاری برای شرکت در جشنواره‌های گل و گیاه و نیز گردش در کانال‌های آمستردام و سایر جاذبه‌های بی‌نظیر این شهر به هلند سفر می‌کنند. البته از آنجایی که هلند یکی از کشورهای منطقه شینگن محسوب می‌شود، سفر به آن نیازمند دریافت ویزا از سفارت این کشور در تهران است.

ویزای هلند شرح خدمات
انواع ویزا توریستی، تجاری، ملاقات خانواده و بستگان، ترانزیت فرودگاهی، ورود مجدد، طولانی مدت (تحصیلی و کاری)
مراحل صدور ویزا تکمیل فرم درخواست، آماده‌سازی مدارک، تعیین وقت سفارت، تحویل مدارک و ثبت اطلاعات بیومتریک، عودت پاسپورت
وقت سفارت مراجعه به کارگزار سفارت
مصاحبه و انگشت‌نگاری  دارد
مدارک لازم برای صدور ویزا مدارک شناسایی، مدارک مالی و مدارک شغلی
مدت زمان لازم برای صدور ویزا بیست روز
سفارت/ کنسولگری دارد

انواع  ویزای هلند

  • ویزای توریستی: این نوع ویزا برای افرادی صادر می‌شود که به منظور گردش و بازدید از هلند و به صورت موقت قصد سفر به این کشور را دارند. حداکثر مدت اقامت با این ویزا ۹۰ روز در یک دوره ۱۸۰ روزه است.
  • ویزای تجاری: ویزای تجاری ویژه افرادی است که برای ملاقات‌های تجاری، شرکت در جلسه‌ها، کنفرانس‌ها و … قصد سفر به هلند را دارند.
  • ویزای ملاقات خانواده و بستگان: این ویزا مختص افرادی است که برای ملاقات خانواده و بستگان خود عازم سفر به هلند هستند
  • ویزای ترانزیت فرودگاهی: این ویزا محدود به مکان‌های ترانزیت بین المللی فرودگاه‌های حوزه شینگن است و دارندگان ویزا مجاز به خروج از فرودگاه و گردش در داخل کشورهای حوزه شینگن نیستند.
  • ویزای ورود مجدد به هلند: این ویزا برای افرادی است که قصد عبور و مرور در خاک هلند را به منظور سفر به کشورهای دیگر را دارند و فاقد اجازه اقامت معتبر است.
  • ویزای طولانی مدت (ملی): این نوع ویزا برای امور تحصیلی و کار مورد استفاده قرار می‌گیرد.

مدارک لازم برای ویزای هلند

مدارک ویزای شینگن هلند شامل مدارک شناسایی (گذرنامه دارای اعتبار، عکس و…)، مدارک مالی (گواهی تمکن مالی)، بیمه مسافرتی و بلیط رفت و برگشت است.

مراحل صدور ویزای هلند

سفارت هلند مراحل جمع‌آوری مدارک و ثبت اطلاعات بیومتریک را به کارگزار خدمات ویزا واگذار کرده است؛ بنابراین، متقاضیان باید به صورت حضوری جهات ارائه مدارک و انجام انگشت‌نگاری به دفتر کارگزار ویزا مراجعه کنند. نکته قابل توجه اینکه تصمیم نهایی در مورد صدور ویزا توسط سفارت هلند اتخاذ می‌شود. 

ویزای هلند

هزینه صدور ویزا

هزینه صدور ویزای شینگن عادی به ازای هر نفر معادل ۶۰ یورو و برای کودکان ۶ تا ۱۱ سال برابر با ۳۵ یورو است.

زمان لازم برای صدور ویزا

حداقل مدت زمان قانونی رسیدگی و بررسی مدارک برای صدور ویزا ۲۰ روز است و در تمام این مدت گذرنامه در اختیار سفارت خواهد بود.

سفارت هلند در ایران

  • نشانی سفارت: تهران، فرمانیه، خیابان دیباجی شمالی، خیابان ارغوان غربی، پلاک ۶۰
  • تلفن پاسخگوی ۲۴ ساعته: ۲۳۶۶۰۰۰۰ (۰۲۱)
  • نمابر: ۲۳۶۶۰۱۹۰
  • ساعت‌های کاری: یک‌شنبه تا چهارشنبه از ساعت ۷:۳۰ صبح تا ۱۶، پنج شنبه‌ها از ساعت ۷:۳۰ تا ۱۳:۳۰
  • وب‌سایت:  www.netherlandsandyou.nl
  • نشانی جدید کارگزار سفارت هلند در تهران: ميدان هروى، خيابان هروى، گلستان پنجم، نبش خيابان نازک، مجتمع تجارى هروى سنتر، طبقه چهارم

آخرین دیدگاه‌ها

    دسته‌ها